Omvang en inhoud
Deze intensieve 7-daagse training Systemisch Werk in Organisaties is opgebouwd uit 3 blokken van 2 opeenvolgende dagen (10.00-17.00 uur) en een losse trainingsdag aan het einde van de opleiding. Je werkt in een kleine groep van 8-14 deelnemers, zodat er veel ruimte is voor persoonlijke aandacht en jouw specifieke leerdoelen. Tijdens de opleiding werk je ook diepgaand aan jouw eigen casuïstiek.

De theorie wordt ondersteund door praktijkvoorbeelden van de trainer, en je werkt aan de hand van persoonlijke leerdoelen en eigen cases. De training is een combinatie van theorie, praktijk en ervaringsgericht leren.

Een greep uit de onderwerpen:

• Wat is Systemisch Werk en waarom is het zo’n krachtig instrument. De
  ontstaansgeschiedenis en ontwikkeling door de jaren heen.
•  Verschillen en overeenkomsten ten opzichte van andere systeemtheorieën. En hoe verhoudt
  zich dit tot jouw achtergrond en ervaring?
• Oordeelloos leren waarnemen en handelen vanuit een juiste plek. Kijken door een
  systemische bril; fenomenologisch, langs systemische principes en mechanismen.
• Taak en familiesystemen: overeenkomsten & verschillen (en de betekenis voor
  familiebedrijven).
• Onderzoeken van jouw eigen dynamieken en invloeden daarvan op systemen waar je mee
  werkt.
• Inzicht in veel voorkomende dynamieken.
• Onderzoeken van het systeem van de organisatie waar je mee werkt: bron-bestemming,
  leidende principes, etc. en hoe zich dit verhoudt tot het team en het individu (jou).
• Methodieken: werken met opstellingen, stellen van onderzoekende systemische vragen, etc.
• Leiderschap vanuit systemisch perspectief.
• Veel ruimte voor eigen onderzoek en -casuïstiek aan de hand van opstellingen en
  systemische interviews.

Jouw rol als (bege-) leider in het systeem waar je mee werkt
Tijdens de opleiding onderzoek je jouw persoonlijke dynamieken binnen het systeem waarin je werkt. Wat speelt er bij jou? Welke plek krijg je binnen het systeem aangeboden, en wat is de plek die jou en het geheel dient? We verdiepen ons in jouw ‘magische beweging’ en wat dit betekent voor de interventies die je kiest. Zo krijg je inzicht in hoe jouw positie en keuzes bijdragen aan het succes van jouw organisatie of team.

Daarnaast kijk je naar wat jij als professional meebrengt in het systeem. Je leert herkennen wanneer overdracht of tegenoverdracht meespeelt in jouw waarneming of interventie, zodat je zuiver en bewust blijft handelen binnen complexe dynamieken. Daarbij werk je met systemische werkvormen die beperkende patronen zichtbaar maken en een nieuw perspectief openen.

Dit alles vindt plaats in een veilige setting.

Wat haal je uit deze training?

• Inzicht in verborgen dynamieken binnen jouw organisatie.
• Praktische tools om direct toe te passen in veranderprocessen.
• Reflectie op jouw rol als leider of begeleider binnen een systeem.
• Methodieken zoals systemische vragen en opstellingen om teams en organisaties te
  begeleiden.

Wat kun je na deze training? 
Je hebt kennis gemaakt met het werkveld van systemisch werk in organisaties en bent in staat om vraagstukken te benaderen/onderzoeken vanuit een systemisch perspectief. Je hebt jouw eigen patronen, die je als leider of begeleider meeneemt in het systeem waar je mee werkt, onderzocht. Je bent je bewust wat dit betekent voor je positie en de interventies die je kiest. Hoewel je in een training van deze beperkte omvang natuurlijk niet tot organisatieopsteller of zelfstandig begeleider van organisaties, teams of leiderschap kan worden opgeleid, heb je wel je eerste belangrijke stappen gezet op dit pad.

Past Systemisch Werk in Organisaties bij jou?
De training Systemisch Werk in Organisaties is geschikt voor leiders en begeleiders die hun ambacht willen ontwikkelen met nieuwe inzichten, methoden en technieken:

• Leidinggevenden die op een andere manier willen leren kijken naar leiderschap, team- en
  organisatieontwikkeling.
•  HR managers die vanuit hun rol de organisatie ondersteunen.
• Coaches, trainers, adviseurs en facilitators die hun aanpak met een effectieve werkwijze
  willen uitbreiden.
  

Specifieke voorkennis is niet vereist. Wel de bereidheid om naar eigen thema’s te kijken, casuïstiek in te brengen en deze te onderzoeken binnen de groep. Vandaar ook dat het van belang is dat je een functie bekleed waar je de materie ook daadwerkelijk kunt toepassen.